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La docencia y la formación son funciones fundamentales de la Universidad y deben entenderse como la transmisión ordenada del conocimiento científico, tecnológico, humanístico y artístico, y de las competencias y habilidades inherentes al mismo. La innovación en las formas de enseñar y aprender debe ser un principio fundamental en el desarrollo de las actividades docentes y formativas universitarias.
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La docencia es un derecho y un deber del profesorado de la Universidad, que ejercerá con libertad de cátedra, sin más límites que los establecidos en la Constitución y en las leyes, así como los derivados de la organización de las enseñanzas por los órganos competentes de la Universidad.
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La Universidad desarrollará la formación inicial y continua para el desempeño de las actividades docentes del profesorado y proporcionará las herramientas y recursos necesarios para lograr una docencia de calidad.
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La Universidad velará por la calidad de la enseñanza impartida y su adecuación a las necesidades de la sociedad, y asegurará la evaluación de la actividad docente de su profesorado. En dicha evaluación se garantizará al estudiantado una participación efectiva.
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La Universidad fomentará la dimensión práctica de la docencia, incluyendo la suscripción de convenios con entidades públicas y privadas para la realización de prácticas que complementen la formación de sus estudiantes y favorezcan la posterior inserción laboral.
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Tema 5: Estatutos de la UA
Estatutos de la UA: Título III (De las actividades de la Universidad), Título IV (De la comunidad universitaria) y Título V (Del régimen económico y financiero).
Temario de este tema actualizado el 2 de noviembre de 2026. Regístrate para recibir actualizaciones cuando la legislación cambie.
Proyecto Estatutos UA 2026
Proyecto de decreto por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Alicante (información pública, DOGV de 24 de febrero de 2026) (2026)
Clases de enseñanzas
- La Universidad cumplirá con su función docente a través de los siguientes tipos de enseñanzas:
a) Enseñanzas conducentes a la obtención de títulos universitarios oficiales, con validez y eficacia en todo el Estado y en el Espacio Europeo de Educación Superior.
b) Enseñanzas conducentes a la obtención de títulos propios.
c) Otras enseñanzas para el perfeccionamiento y la formación del personal de la Universidad.
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Las enseñanzas conducentes a la obtención de títulos universitarios oficiales y las enseñanzas propias podrán organizarse conjuntamente mediante convenio con otras universidades españolas o extranjeras y, en el caso de las enseñanzas propias, también con otras instituciones y organismos de la Administración pública, con la finalidad de orientar su contenido a las características y necesidades específicas de determinados colectivos.
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La dedicación del estudiantado matriculado en estas enseñanzas podrá ser completa, parcial o reducida en atención a la discapacidad.
Estructura de las enseñanzas oficiales
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La Universidad de Alicante impartirá enseñanzas de grado, máster universitario y doctorado conducentes a la obtención de los correspondientes títulos oficiales.
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Las propuestas de enseñanzas oficiales serán elaboradas, aprobadas y modificadas conforme a las disposiciones legales y su desarrollo normativo en la Universidad de Alicante.
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La elaboración y aprobación de los planes de estudio de las enseñanzas oficiales y sus modificaciones se llevarán a cabo conforme al procedimiento que establezca la Universidad en su normativa de desarrollo.
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La Universidad garantizará la plena y efectiva participación del estudiantado en la elaboración, seguimiento y actualización de los planes de estudio y sus efectos en las guías docentes.
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Los planes de estudio y programas formativos tendrán en cuenta que cualquier actividad profesional debe realizarse desde el respeto y la promoción de los derechos fundamentales de igualdad, tolerancia, respeto a la diversidad, protección ambiental y desarrollo sostenible, accesibilidad universal y diseño para todas y todos, y de acuerdo con los valores propios de una cultura de paz y democracia.
Autorización y supresión de las enseñanzas oficiales
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La autorización y supresión de enseñanzas conducentes a la obtención de títulos oficiales serán acordadas por la Generalitat Valenciana, bien por propia iniciativa, con el acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad, bien por iniciativa de la Universidad, mediante propuesta del Consejo de Gobierno; en ambos casos, previo informe favorable del Consejo Social. Se informará de ello a la Conferencia General de Política Universitaria.
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Las propuestas de implantación de enseñanzas previstas en este artículo se adecuarán a la normativa propia dictada por la Generalitat Valenciana y por la Universidad de Alicante.
Expedición de títulos oficiales
Los títulos oficiales de grado, máster universitario y doctorado serán expedidos, en nombre del rey, por la rectora o rector, de acuerdo con los requisitos básicos que respecto a su formato, texto y procedimiento de expedición se establezcan por el Gobierno.
Reconocimiento y transferencia de créditos de títulos oficiales
El reconocimiento y transferencia de créditos en estudios oficiales para hacer efectiva la movilidad de estudiantes, en territorio nacional y fuera de él, se regirá por las disposiciones legales y su desarrollo normativo en la Universidad de Alicante.
La Universidad de Alicante llevará a cabo la homologación de titulaciones en los términos previstos en la legislación vigente.
Modalidades de matrícula en títulos oficiales
- La Universidad de Alicante admite dos modalidades de matrícula:
a) La ordinaria, que corresponde al estudiantado que se inscribe para seguir regularmente los estudios conducentes a la obtención de un título, con dedicación completa, parcial o reducida y que da derecho, una vez finalizados los estudios, a la expedición del correspondiente título oficial.
b) La extraordinaria, que corresponde al estudiantado que se inscribe en una o varias asignaturas por razones de interés personal y que da derecho a la expedición de una certificación de los créditos cursados.
- Cualquier matrícula implica el derecho a la participación regular del estudiantado en las enseñanzas teóricas y prácticas del centro, en las condiciones que establezcan las respectivas ordenaciones docentes de las titulaciones.
Acceso y admisión a las enseñanzas oficiales
Con sujeción a la normativa básica, y teniendo en cuenta la programación de la oferta de plazas disponibles, el Consejo de Gobierno establecerá los procedimientos de admisión en las distintas enseñanzas oficiales que imparta la Universidad, respetando, en todo caso, los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Órganos responsables de las enseñanzas oficiales
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Las facultades y escuelas son los órganos responsables de la organización y coordinación de las enseñanzas de grado y de máster universitario, en los términos previstos en la normativa de la Universidad.
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La Escuela Internacional de Doctorado de la Universidad de Alicante organizará las enseñanzas oficiales de doctorado.
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Las facultades y escuelas, los institutos universitarios de investigación y los departamentos podrán, en su caso, proponer y participar en el desarrollo de enseñanzas de doctorado, en los términos que establezca el Consejo de Gobierno.
Disposiciones comunes
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El Consejo de Gobierno regulará las enseñanzas propias universitarias, de acuerdo con la legislación vigente y las disposiciones de los presentes Estatutos.
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Las enseñanzas a que se refiere el apartado anterior responderán a criterios de interés científico, cultural, artístico o profesional, y no sustituirán ni deberán producir confusión o equívoco alguno con las enseñanzas conducentes a la obtención de títulos oficiales. Tampoco podrán menoscabar los medios humanos y materiales que la Universidad dedica a los estudios oficiales.
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La propuesta y organización de las enseñanzas propias corresponderá a los departamentos, facultades, escuelas, institutos universitarios de investigación y centros propios de la Universidad, previo acuerdo de sus órganos colegiados de gobierno. Su aprobación corresponderá al Consejo de Gobierno.
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Dichas enseñanzas podrán organizarse bajo la responsabilidad exclusiva de la Universidad de Alicante o en colaboración con otras universidades, instituciones o entidades externas, mediante convenio.
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Los títulos, diplomas y certificados correspondientes a enseñanzas propias serán expedidos por la rectora o rector.
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Se contará con un centro propio encargado de gestionar las enseñanzas propias universitarias.
Tipología de enseñanzas propias
La Universidad de Alicante podrá impartir, como enseñanzas propias, títulos propios de posgrado, formación continua y formación complementaria. Estas enseñanzas propias tendrán como objetivo la ampliación de conocimientos y competencias, la especialización y la actualización formativa, así como la formación continua y la formación complementaria.
Doctorado honoris causa
La Universidad podrá otorgar el título de doctora o doctor honoris causa a personas en las que concurran méritos relevantes o hayan prestado destacados servicios a la Universidad. Corresponde al Consejo de Gobierno acordar el nombramiento, a propuesta de la rectora o rector o de los consejos de facultad o escuela.
Premios extraordinarios
El Consejo de Gobierno podrá otorgar anualmente premios extraordinarios de los estudios oficiales de grado, máster universitario y doctorado en los términos que establezca la normativa propia de la Universidad.
Otras distinciones
El Consejo de Gobierno podrá acordar la concesión de distinciones y honores a personas e instituciones en virtud de méritos relevantes de carácter académico, científico, técnico o artístico.
La función investigadora y de transferencia del conocimiento
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La investigación es fundamento esencial de la docencia y una herramienta primordial para el desarrollo social a través de la transferencia de sus resultados a la sociedad. Constituye una función esencial de la Universidad, que deriva de su papel clave en la generación de conocimiento y de su capacidad de estimular y generar pensamiento crítico, clave de todo proceso científico.
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La investigación de la Universidad de Alicante deberá responder a las corrientes científicas de actualidad, procurando dedicar especial atención a la resolución científica de los problemas y necesidades de su entorno.
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Las actividades de divulgación y de cultura científica y tecnológica se consideran consustanciales a la carrera investigadora, para mejorar la comprensión y la percepción social sobre cuestiones científicas y tecnológicas y la sensibilidad hacia la innovación, así como para promover mayor participación ciudadana en este ámbito.
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La Universidad de Alicante promoverá la Ciencia Abierta, mediante el acceso abierto a publicaciones científicas, datos, códigos y metodologías que garanticen la comunicación de la investigación, y la Ciencia Ciudadana, como un campo de generación de conocimiento compartido entre la ciudadanía y la Universidad.
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La Universidad de Alicante no suscribirá acuerdos de investigación ni financiará proyectos que tengan como objetivo el diseño y desarrollo total o parcial de armas bélicas.
Derecho y deber
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La investigación es, a la vez, un derecho y un deber del personal docente e investigador de la Universidad.
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El ejercicio de la libertad de investigación debe realizarse atendiendo a la política de investigación de la Universidad y con los medios materiales y financieros de que disponga la Universidad.
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La Universidad fomentará la movilidad de su personal docente e investigador, con el fin de mejorar la excelencia e incentivando la internacionalización de la actividad investigadora.
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La Universidad facilitará la compatibilidad en el ejercicio de la docencia y la investigación y transferencia del conocimiento.
Estructuras de investigación
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Sin perjuicio de la libre investigación individual, las labores de investigación se llevarán a cabo en grupos de investigación, departamentos e institutos universitarios de investigación.
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La Universidad potenciará el desarrollo de programas de investigación en equipo y la interdisciplinariedad y multidisciplinariedad de sus estructuras de investigación.
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El Consejo de Gobierno regulará los requisitos que deban reunir los grupos de investigación para su reconocimiento por la Universidad, a los efectos previstos en la legislación. Se promoverá que los grupos de investigación fomenten una presencia equilibrada entre mujeres y hombres en todos sus ámbitos.
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La Universidad podrá crear también otras estructuras distintas de las anteriores para el desarrollo de tareas de investigación, al amparo de las fórmulas previstas en el título I de los presentes Estatutos.
Empresas basadas en el conocimiento
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La Universidad de Alicante podrá crear o participar en empresas basadas en el conocimiento, la innovación y la tecnología con el objeto de impulsar la investigación y la transferencia tecnológica y del conocimiento a la sociedad.
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Formarán parte de la Universidad de Alicante aquellas empresas basadas en el conocimiento promovidas por la Universidad, a solicitud del personal docente e investigador, cuyo objeto de negocio esté basado en conocimiento, tecnología o innovación desarrollada por la Universidad, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente y sean designadas como tal en el marco de la normativa propia.
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La creación de empresas basadas en el conocimiento será aprobada por el Consejo de Gobierno y se ajustará al procedimiento establecido al efecto en la normativa propia.
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La aprobación, por parte del Consejo de Gobierno, de la creación de una empresa basada en el conocimiento implicará la autorización para la cesión de los derechos de uso y explotación comercial de la tecnología de titularidad de la Universidad requerida para el desarrollo del proyecto, así como la autorización para la participación de la Universidad o de una entidad dependiente de ella en el capital social de la futura compañía.
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Siempre que una empresa basada en el conocimiento sea creada o desarrollada a partir de patentes o de resultados generados por proyectos de investigación financiados total o parcialmente con fondos públicos y realizados en la Universidad de Alicante, el profesorado funcionario de los cuerpos docentes universitarios, el profesorado permanente laboral y el personal técnico, de gestión y de administración de servicios, funcionario o laboral con vinculación permanente, de la Universidad que fundamente su participación en los mencionados proyectos podrá solicitar la autorización para incorporarse a dicha empresa, mediante una excedencia temporal. A los efectos de las condiciones y el procedimiento para la concesión de esta excedencia se estará a lo dispuesto en la correspondiente normativa básica.
Fomento de la investigación y la transferencia del conocimiento
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La Universidad procurará la obtención de recursos suficientes para la investigación, y organizará su distribución con criterios de calidad, economía y eficacia.
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En la medida de sus disponibilidades presupuestarias, la Universidad potenciará el desarrollo de programas propios de ayudas y la prestación de servicios de apoyo a la investigación científica, el desarrollo tecnológico, la transferencia del conocimiento, la difusión de resultados y la innovación.
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Sin perjuicio de los proyectos propios del personal y de las estructuras de investigación, la Universidad podrá fijar líneas estratégicas de investigación, que podrán ser objeto de financiación especial y podrán gozar de prioridad en cuanto a su desarrollo.
Colaboración con otras entidades o personas físicas
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Los grupos de investigación reconocidos por la Universidad, los departamentos y los institutos universitarios de investigación, así como su profesorado tanto a través de los anteriores como a través de los órganos, centros, fundaciones o estructuras organizativas similares de la Universidad dedicados a la canalización de las iniciativas investigadoras del profesorado y a la transferencia de los resultados de la investigación, podrán celebrar contratos con personas físicas, universidades o entidades públicas y privadas para la realización de trabajos de carácter científico, tecnológico, humanístico o artístico, así como para actividades específicas de formación, al amparo de lo dispuesto en el artículo 60 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario.
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En el marco de las normas básicas que dicte el Gobierno, el Consejo de Gobierno regulará el procedimiento de autorización de los trabajos y de celebración de los contratos previstos en el apartado anterior, así como los criterios para fijar el destino de los bienes y recursos que con ellos se obtengan. En todo caso, se establecerán cantidades a detraer en favor de la Universidad para compensar los costes indirectos que origina la actividad investigadora.
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El Consejo de Gobierno aprobará una normativa que regule la confidencialidad y el cumplimiento de los compromisos adquiridos, así como las responsabilidades en las que se puedan incurrir por su incumplimiento.
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La Universidad de Alicante determinará las cantidades máximas de remuneración a percibir por el profesorado anualmente y por cada contrato de investigación, de conformidad con la legislación vigente.
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Quedan excluidos de lo dispuesto en el presente artículo los contratos que pueda formalizar el personal docente e investigador para la publicación de sus trabajos o estudios.
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En el desarrollo de actividades ajenas a su condición de personal docente e investigador, estos no podrán comprometer a la Universidad ni utilizar sus medios.
Invenciones universitarias
Las invenciones realizadas por el personal docente e investigador de la Universidad se regirán por lo dispuesto en la legislación aplicable y por las normas que, en desarrollo de la misma, apruebe el Consejo de Gobierno.
Actividades de extensión universitaria
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La Universidad desarrollará acciones de extensión universitaria para fomentar el diálogo con el territorio a través de la participación de la comunidad universitaria en actividades y proyectos relacionados con la promoción de la democracia, la igualdad, la justicia social, la paz, la inclusión, el deporte y la cultura y, en particular, contribuirá a revertir las dinámicas de despoblación.
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Las actividades de extensión universitaria de la Universidad de Alicante prestarán especial atención a las demandas sociales de su entorno. Promoverán un desarrollo económico y social equitativo, inclusivo y sostenible que pueda favorecer la creación de ocupación de calidad y mejorar los estándares de bienestar del territorio.
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Las actividades y proyectos de extensión universitaria podrán desarrollarse en colaboración con otras entidades, públicas o privadas, mediante los instrumentos jurídicos oportunos.
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A fin de optimizar la integración en el territorio, la Universidad potenciará singularmente la política de sedes y aulas universitarias, y reforzará la colaboración con las administraciones locales y con los actores sociales de su entorno mediante los proyectos de ciencia ciudadana y de aprendizaje-servicio, entre otros mecanismos.
La cultura universitaria
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La Universidad de Alicante asume la responsabilidad de conectar a la comunidad universitaria con el sistema de ideas vivas de su tiempo. A tal fin, potenciará su compromiso con la reflexión intelectual, la creación y la difusión de la cultura.
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La Universidad velará por mantener y reforzar la dimensión cultural de todas sus actividades, impulsando su apertura, transmisión y difusión al entorno social con una perspectiva intercultural, de formación a lo largo de la vida y de democratización del conocimiento.
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En su función de difusión del conocimiento y la cultura, la Universidad llevará a cabo una comunicación transparente y veraz, que responda a los intereses generales de la institución y que contribuya a la integración social.
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Para el desarrollo de su política cultural, la Universidad de Alicante tendrá en cuenta la pluralidad lingüística y cultural de la sociedad de la Comunitat Valenciana, así como la promoción de la lengua propia de esta.
El deporte universitario
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La Universidad de Alicante asume la práctica deportiva y la adquisición de hábitos de vida saludable como parte de la formación del estudiantado y la considera de interés general para cualquier integrante de la comunidad universitaria.
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La Universidad establecerá medidas para favorecer la práctica deportiva entre las personas que integran la comunidad universitaria y la compatibilidad efectiva con la formación académica de sus estudiantes. Las actividades deportivas deberán resultar accesibles para todas las personas, con especial atención a las desigualdades por razones socioeconómicas y de discapacidad.
La cooperación para el desarrollo sostenible y la solidaridad global
La Universidad de Alicante fomentará la participación de las personas que integran la comunidad universitaria en proyectos de cooperación internacional y solidaridad global, así como en actividades que supongan un impulso de la cultura de la paz, del desarrollo sostenible y del respeto al medio ambiente, como elementos esenciales para el progreso solidario. Asimismo, impulsará el voluntariado universitario, de conformidad con la normativa aplicable.
Apoyo a las actividades de la Universidad
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La Universidad de Alicante pondrá a disposición de su personal los medios necesarios para el adecuado desarrollo de sus obligaciones docentes y de investigación. A estos efectos, se fomentará la formación técnica, pedagógica e investigadora del profesorado, así como la innovación tecnológica en la docencia y la investigación.
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De igual forma, pondrá a disposición de sus estudiantes los medios necesarios, tanto en instalaciones como en equipamiento, para que puedan desarrollar plenamente el estudio y su formación integral en la Universidad.
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La Universidad de Alicante pondrá en funcionamiento las unidades de gestión que se estimen necesarias para contribuir a la consecución de la mejora de la calidad docente e investigadora y del rendimiento del aprendizaje de sus estudiantes.
Composición
La comunidad universitaria está integrada por personal docente e investigador, personal de investigación, estudiantes, y personal técnico, de gestión y de administración y servicios, de acuerdo con lo previsto en la normativa vigente y en los presentes Estatutos.
Composición
El personal docente e investigador de la Universidad está compuesto por el profesorado funcionario de los cuerpos docentes universitarios y por el profesorado laboral.
Régimen jurídico
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El profesorado funcionario de los cuerpos docentes universitarios se regirá por la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, y su normativa de desarrollo, por las disposiciones que, en virtud de sus competencias, dicte la Generalitat Valenciana, por la legislación general de función pública que le sea de aplicación y por estos Estatutos.
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El personal docente e investigador laboral se regirá por la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, por la normativa autonómica y demás normas de desarrollo, por estos Estatutos, así como por la legislación aplicable al personal laboral al servicio de las Administraciones públicas y por los convenios colectivos que resulten de aplicación.
Categorías docentes
- El profesorado universitario funcionario pertenecerá a los siguientes cuerpos docentes:
a) Catedráticas y catedráticos de universidad.
b) Profesoras y profesores titulares de universidad.
- El profesorado perteneciente a cualquiera de estos cuerpos tendrá plena capacidad docente e investigadora.
Procedimiento de acceso
Para el acceso a los cuerpos docentes universitarios será necesario contar, además de con el título de doctora o doctor, con una acreditación previa según el procedimiento de evaluación de la calidad de los méritos y competencias de las personas aspirantes previsto en la legislación vigente. El procedimiento de acceso se efectuará conforme a las previsiones de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, y su normativa de desarrollo.
Convocatoria de los concursos de acceso
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La determinación de las plazas de profesorado funcionario que deban ser provistas mediante concurso de acceso de entre quienes hayan recibido la acreditación en el procedimiento de evaluación de la calidad de méritos y competencias se realizará conforme a lo establecido en el artículo 159 de estos Estatutos.
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La Universidad convocará los correspondientes concursos de acceso a cuerpos docentes universitarios en el Boletín Oficial del Estado y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Los plazos para presentación a los concursos contarán desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
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El Consejo de Gobierno aprobará las normas necesarias para la convocatoria y desarrollo de los concursos, así como los criterios generales de valoración, con sujeción a lo establecido en el artículo siguiente y en el artículo 63.g) de los presentes Estatutos.
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Igualmente, el Consejo de Gobierno, visto el informe de los respectivos consejos de departamento, aprobará, en su caso, las características específicas de cada convocatoria.
Criterios de valoración y desarrollo de los concursos
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En las convocatorias se harán públicos los criterios para la adjudicación de las plazas, así como la composición de las comisiones de selección.
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Constituyen criterios básicos de valoración los siguientes:
a) El historial académico, docente e investigador de la candidata o candidato, así como su proyecto investigador y, en su caso, docente, y los méritos relacionados con la plaza objeto de concurso.
b) La actividad profesional docente no universitaria y cualquier otra actividad profesional relacionada con la plaza.
c) La consecución de patentes y registros, si procede, derivados de la actividad investigadora o profesional.
d) Otros méritos académicos y de gestión universitaria.
e) El conocimiento de las lenguas oficiales de la Universidad de Alicante.
f) La capacidad para la exposición y el debate.
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La experiencia docente y la experiencia investigadora, incluyendo la de transferencia e intercambio del conocimiento, tendrán una consideración análoga en el conjunto de los criterios de valoración de los méritos.
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La normativa aplicable determinará las pruebas en que consista el concurso, que podrán tener o no carácter eliminatorio y se realizarán en sesión pública.
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Las propuestas de las comisiones contendrán una valoración motivada e individualizada de cada candidata o candidato.
Composición de las comisiones de selección de los concursos de acceso
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Los concursos de acceso a plazas de los cuerpos docentes universitarios serán resueltos por una comisión nombrada por la rectora o rector, previo acuerdo del Consejo de Gobierno, tras la propuesta del consejo de departamento al que corresponda la plaza convocada.
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Las personas que integren las comisiones deberán pertenecer a alguno de los cuerpos docentes universitarios y poseer la categoría funcionarial igual, equivalente o superior a la plaza objeto de concurso. Deberán contar con el reconocimiento de la actividad docente e investigadora mínima exigida por la legislación.
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En el caso del profesorado de los cuerpos docentes universitarios vinculado a servicios asistenciales y de salud pública, las plazas se proveerán por concurso entre las personas que hayan sido seleccionadas en los concursos de acceso a los correspondientes cuerpos docentes universitarios, conforme a las normas que les son propias.
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La composición de las comisiones deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, que contarán con las aptitudes científicas y docentes necesarias, garantizando una composición equilibrada entre mujeres y hombres.
Categorías
- El personal docente e investigador laboral está constituido por las siguientes categorías:
a) Profesorado permanente laboral.
b) Profesorado ayudante doctor.
c) Profesorado asociado.
d) Profesorado visitante.
e) Profesorado sustituto.
f) Profesorado distinguido.
g) Profesorado emérito.
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La contratación de personal docente e investigador laboral, excepto la del profesorado visitante, distinguido y emérito, se hará mediante concursos a los que se dará la necesaria publicidad. La selección se efectuará con respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y a los requisitos específicos que la legislación vigente exija para cada modalidad contractual, y de conformidad con lo previsto en los presentes Estatutos.
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De acuerdo con la normativa de aplicación y lo establecido en los presentes Estatutos, el Consejo de Gobierno establecerá las obligaciones docentes, tanto lectivas como de tutorías y asistencia al estudiantado, así como, cuando proceda, las investigadoras del personal docente e investigador laboral, según los distintos regímenes de dedicación.
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El personal laboral deberá representar menos del cincuenta por ciento, computado en equivalencias a tiempo completo, sobre el total del personal docente e investigador de la Universidad.
No se computará como personal docente e investigador laboral a las personas que no tengan responsabilidades docentes en las enseñanzas conducentes a la obtención de los títulos universitarios oficiales, ni al personal propio de los institutos universitarios de investigación adscritos a la Universidad y de la Escuela Internacional de Doctorado de la Universidad de Alicante.
El profesorado con contrato laboral temporal no podrá superar el porcentaje legal de efectivos de la plantilla de personal docente e investigador. No se computará a tal efecto el profesorado asociado de Ciencias de la Salud y el profesorado ayudante doctor.
Profesorado permanente laboral
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Los contratos de profesorado permanente laboral serán de carácter fijo e indefinido, con derechos y deberes de carácter académico y categorías comparables a los del personal docente e investigador funcionario, y conllevarán una dedicación a tiempo completo, aunque podrán ser a tiempo parcial a petición de la persona interesada con los requisitos, condiciones y efectos establecidos reglamentariamente.
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La finalidad del contrato será la de desarrollar, con plena capacidad, tareas docentes e investigadoras, de transferencia e intercambio del conocimiento y, en su caso, de desempeño de funciones de gobierno de la Universidad.
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El contrato se celebrará con las personas que posean el título de doctora o doctor y hayan recibido la acreditación por parte de los órganos de evaluación nacionales o autonómicos.
Profesorado ayudante doctor
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Los contratos de profesorado ayudante doctor serán de carácter temporal y con dedicación a tiempo completo.
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El contrato se celebrará con las personas que posean el título de doctora o doctor y su finalidad será la de desarrollar las capacidades docentes y de investigación y, en su caso, de transferencia e intercambio del conocimiento y de desempeño de funciones de gobierno de la Universidad. Para el desarrollo de su capacidad docente, el profesorado ayudante doctor deberá realizar, en el primer año de contrato, un curso de formación docente inicial cuyas características serán establecidas por la Universidad, de acuerdo con sus unidades responsables de la formación e innovación docente del profesorado.
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El profesorado ayudante doctor desarrollará tareas docentes hasta un máximo de 180 horas lectivas por curso académico, de forma que la actividad docente resulte compatible con el desarrollo de tareas de investigación para atender a los requerimientos para su futura acreditación.
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La duración del contrato será de seis años. Transcurridos los tres primeros años del contrato, la Universidad realizará una evaluación orientativa del desempeño del profesorado ayudante doctor, que podrá encargarse a las agencias de calidad competentes. Esta evaluación tendrá como objetivo valorar el progreso y la calidad de la actividad docente e investigadora y, en su caso, de transferencia e intercambio del conocimiento del profesorado, que deberán conducirle a alcanzar los méritos requeridos para obtener la acreditación necesaria para concursar a una plaza de profesorado permanente una vez finalizado el contrato.
Profesorado asociado
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Los contratos de profesorado asociado serán a tiempo parcial, de carácter indefinido y con funciones exclusivamente docentes.
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El contrato se podrá celebrar con especialistas y profesionales de reconocida competencia que acrediten ejercer su actividad principal fuera del ámbito académico universitario, cuando existan necesidades docentes específicas relacionadas con su ámbito profesional.
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La finalidad del contrato será la de desarrollar tareas docentes a través de las que se aporten sus conocimientos y experiencia profesionales a la Universidad, en aquellas materias en las que esta experiencia resulte relevante. Dichas tareas docentes no podrán incluir el desempeño de funciones estructurales de gestión y coordinación.
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El profesorado asociado podrá desarrollar tareas docentes hasta un máximo de 120 horas lectivas por curso académico.
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El profesorado asociado vinculado a servicios asistenciales y de salud pública se regirá por las normas propias del profesorado asociado de la Universidad, a excepción de la dedicación horaria, con las peculiaridades que reglamentariamente se establezcan en cuanto al régimen temporal de sus contratos y la cualificación y titulación requeridas.
Profesorado visitante
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La Universidad podrá contratar profesorado visitante entre docentes e investigadoras o investigadores de otras universidades y centros de investigación, tanto españoles como extranjeros, que puedan contribuir significativamente al desempeño de la Universidad.
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La finalidad del contrato será la de desarrollar tareas docentes y/o investigadoras, así como, en su caso, de transferencia e intercambio del conocimiento e innovación, en la especialidad en la que la persona contratada haya destacado.
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El contrato tendrá una duración máxima de dos años, improrrogable y no renovable, y conllevará una dedicación a tiempo parcial o completo, según acuerden las partes.
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La contratación de profesorado visitante requiere el cumplimiento de las condiciones que establezca el Consejo de Gobierno.
Profesorado sustituto
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La Universidad podrá contratar a profesorado sustituto para sustituir al personal docente e investigador con derecho a reserva de puesto de trabajo que suspenda temporalmente la prestación de sus servicios por aplicación del régimen de permisos, licencias o situaciones administrativas, incluidas las bajas médicas de larga duración, distintas a la de servicio activo o que impliquen una reducción de su actividad docente.
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La selección del profesorado sustituto se producirá mediante concurso público, pudiendo la Universidad establecer instrumentos específicos para su gestión y cobertura, incluidas las bolsas de empleo.
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El contrato no podrá superar la actividad docente lectiva y no lectiva asignada a la profesora o profesor sustituido, ni podrá extenderse a actividades universitarias de otra naturaleza, como las de investigación o el desempeño de funciones estructurales de gestión y coordinación, salvo que tengan directa relación con la actividad docente.
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La duración del contrato, incluidas sus renovaciones o prórrogas, se corresponderá con la de la causa objetiva que lo justificó.
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La contratación de profesorado sustituto requiere el cumplimiento de las condiciones que establezca el Consejo de Gobierno.
Profesorado distinguido
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La Universidad podrá contratar profesorado distinguido entre docentes e investigadoras o investigadores, tanto españoles como extranjeros, que estén desarrollando su carrera académica o investigadora en el extranjero, y cuya excelencia y contribución científica, tecnológica, humanística o artística sean significativas y reconocidas internacionalmente.
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La finalidad del contrato será la de desarrollar tareas docentes, investigadoras, de transferencia e intercambio del conocimiento, de innovación o de dirección de grupos, centros de investigación y programas científicos y tecnológicos singulares.
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El profesorado distinguido podrá desarrollar tareas docentes por una extensión máxima de 180 horas lectivas por curso académico.
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La contratación de profesorado distinguido requiere el cumplimiento de las condiciones que establezca el Consejo de Gobierno. En lo no previsto en este precepto se estará a lo dispuesto en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, para la modalidad de investigador distinguido.
Profesorado emérito
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La Universidad podrá nombrar a profesorado emérito entre el personal docente e investigador funcionario o laboral jubilado que haya prestado servicios destacados en el ámbito docente, de investigación o de transferencia e intercambio del conocimiento e innovación en la Universidad, así como en órganos universitarios unipersonales de gobierno.
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Los contratos de profesorado emérito serán de duración determinada y eventual prórroga. La función del profesorado emérito será contribuir desde su experiencia a mejorar la docencia e impulsar la investigación y la transferencia e intercambio del conocimiento e innovación.
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El profesorado emérito podrá realizar todo tipo de actividades académicas, excepto el desempeño de cargos en órganos de gobierno y de gestión unipersonales.
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El Consejo de Gobierno determinará los requisitos, condiciones y régimen de dedicación del profesorado emérito.
Convocatoria y procedimiento
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La determinación de las plazas que deban ser provistas mediante concurso público para la selección de personal laboral se realizará conforme a lo establecido en el artículo 159 de los presentes Estatutos.
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La Universidad convocará los correspondientes concursos en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
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El Consejo de Gobierno aprobará las normas necesarias para la convocatoria y desarrollo de los concursos, así como los criterios generales de valoración, adecuando a la naturaleza de los contratos lo establecido en el artículo 141 de los presentes Estatutos.
Comisiones de selección
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Los concursos de acceso a plazas de profesorado permanente laboral y los procesos de selección de profesorado ayudante doctor serán resueltos por una comisión nombrada por la rectora o rector, tras la propuesta del consejo de departamento al que corresponda la plaza convocada, en la forma que se determine reglamentariamente.
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La composición de las comisiones deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, que contarán con las aptitudes científicas y docentes necesarias, garantizando una composición equilibrada entre mujeres y hombres. Sin perjuicio de lo que establezca la normativa laboral aplicable, el Consejo de Gobierno regulará la participación de las organizaciones sindicales en estos concursos.
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Las resoluciones de las comisiones contendrán una valoración motivada e individualizada de cada candidata o candidato. Contra las mismas se podrá interponer recurso de alzada ante la rectora o rector.
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La contratación del resto de figuras de personal docente e investigador laboral deberá realizarse conforme a las condiciones y procedimientos establecidos en la legislación aplicable y en la normativa que, en su caso, apruebe el Consejo de Gobierno.
Colaboradores honoríficos
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La rectora o rector podrá nombrar, a propuesta de los consejos de departamento o de los consejos de instituto y previo informe del Consejo de Gobierno, colaboradores honoríficos entre especialistas de reconocida competencia, con funciones de asesoramiento, apoyo y asistencia a la enseñanza y a la actividad investigadora y de transferencia e intercambio del conocimiento, bajo la supervisión del profesorado funcionario o laboral de la Universidad.
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El nombramiento de colaborador honorífico se realizará para un curso académico, con posibilidad de renovación.
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Por su carácter honorífico, estos nombramientos no conllevan efecto alguno de naturaleza económica, administrativa, laboral o de participación en los órganos de gobierno y gestión de la Universidad.
Derechos
Además de los que sean reconocidos por las leyes, el personal docente e investigador goza de los derechos siguientes:
a) Ejercer la libertad de cátedra, que se manifiesta en la libertad en la docencia, la investigación y el estudio.
b) Acceder a actividades de formación para la mejora de su labor docente e investigadora.
c) Realizar acciones de movilidad con el fin de mejorar su formación y su labor docente e investigadora.
d) Conocer los procedimientos y sistemas de evaluación de su rendimiento establecidos por la Universidad.
e) Disponer de los medios adecuados para el desarrollo de sus funciones.
f) Alcanzar la estabilidad y promoción profesional.
g) Recibir información acerca de las cuestiones que afectan a la vida universitaria, así como de los acuerdos de los órganos colegiados de la Universidad que les afecten.
h) Participar en los órganos de gobierno y gestión de la Universidad, en la forma prevista en estos Estatutos y en la que determine la normativa aplicable.
i) Asociarse y sindicarse libremente, así como negociar con la Universidad sus condiciones de trabajo, de acuerdo con los cauces establecidos en la legislación vigente.
j) Utilizar adecuadamente las instalaciones, servicios e infraestructuras, de acuerdo con las normas de uso.
k) Disfrutar de las prestaciones asistenciales establecidas por la Universidad.
l) Conciliar la vida personal, familiar y laboral.
m) Usar la lengua oficial de su elección, sin menoscabo de las medidas impulsadas para normalizar el uso del valenciano y potenciar el conocimiento de lenguas adicionales.
Licencias
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Conforme dispone la legislación vigente, la Universidad de Alicante podrá conceder licencias a su profesorado para realizar actividades docentes o investigadoras vinculadas a una universidad, instituto o centro de investigación, nacional o extranjero, de acuerdo con la ley.
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Las licencias serán concedidas por la rectora o rector, que recabará informe del respectivo consejo de departamento. Se exigirá el cumplimiento de los requisitos que establece la normativa de aplicación y los que determine el Consejo de Gobierno. La concesión de la licencia fijará las retribuciones a percibir, en su caso, durante el tiempo de disfrute de la misma.
Programas de movilidad
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La Universidad establecerá programas de fomento de la movilidad de su profesorado, por sí sola o a través de los oportunos convenios con otras instituciones públicas o privadas.
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Como acción específica de movilidad, el profesorado funcionario de los cuerpos docentes universitarios y el profesorado laboral con vinculación permanente podrán disfrutar de períodos sabáticos de acuerdo con las normas que fije el Consejo de Gobierno y las disponibilidades presupuestarias.
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La Universidad, en coordinación con los poderes públicos, participará en líneas de fomento especiales para que su personal docente e investigador pueda realizar actividades de investigación o docencia en universidades y/o centros de investigación distintos de aquella institución en la que se presentó la tesis doctoral, con el fin de obtener la acreditación para el acceso a los cuerpos docentes universitarios y a las plazas de profesorado permanente laboral.
Deberes
Son deberes del personal docente e investigador, además de los establecidos en las leyes, los siguientes:
a) Desarrollar las funciones docentes y, en su caso, de investigación y de transferencia del conocimiento, así como contribuir a los fines de la Universidad.
b) Asumir las responsabilidades derivadas del ejercicio de las funciones asignadas a su puesto de trabajo.
c) Observar las disposiciones e instrucciones de los órganos de la Universidad.
d) Mantener permanentemente actualizados sus conocimientos científicos y metodología didáctica.
e) Participar en los sistemas de evaluación y calidad del rendimiento docente y científico que oportunamente se establezcan por los órganos competentes.
f) Atender adecuadamente a los diversos usuarios y usuarias y coadyuvar a la calidad del servicio público de la educación superior.
g) Ejercer las responsabilidades de los cargos para los que se les haya designado.
h) Participar como miembro de los tribunales y de las comisiones de selección en las que resulte designado.
i) Respetar y hacer buen uso de los bienes de la Universidad.
j) Cumplir con lo dispuesto en estos Estatutos y en las demás normas propias de la Universidad.
Obligaciones docentes, investigadoras y de permanencia
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Las obligaciones docentes, investigadoras y de permanencia del profesorado serán las establecidas en la normativa aplicable y en la relación de puestos de trabajo de la Universidad.
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Con arreglo a la legislación vigente, el profesorado de la Universidad solicitará el régimen de dedicación al que desean acogerse. En este caso, la Universidad concederá el régimen solicitado en la medida en que las necesidades del servicio lo permitan y con arreglo a sus disponibilidades presupuestarias.
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La rectora o rector estará exento de la obligación de docencia y tutoría. El Consejo de Gobierno regulará las exenciones o reducciones de docencia y tutoría para otros cargos académicos en la normativa de desarrollo correspondiente, incluyendo, en su caso, funciones de coordinación de tareas docentes.
Relación de puestos de trabajo del profesorado
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El Consejo de Gobierno, con los informes de la comisión con competencias en materia de profesorado y de los departamentos, y previa negociación con la Mesa Negociadora, establecerá la relación de puestos de trabajo de todo el personal docente e investigador en la que quedarán debidamente clasificadas las diversas plazas, su forma de provisión y sus obligaciones docentes. La aprobación definitiva corresponderá al órgano competente de la Generalitat Valenciana. El Consejo de Gobierno informará al Consejo Social de la aprobación y modificación de la relación de puestos de trabajo.
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Siguiendo el mismo procedimiento previsto en el párrafo anterior, podrán acordarse modificaciones de la plantilla, según las necesidades docentes y de investigación, por ampliación o minoración de las plazas existentes o por cambio de denominación de las plazas vacantes.
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Al estado de gastos corrientes del presupuesto de la Universidad se acompañará la relación de puestos de trabajo de todo el personal universitario.
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La relación de puestos de trabajo del personal docente e investigador contratado, así como cualquier modificación de la misma, deberá comunicarse a la conselleria competente en materia de universidades.
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La relación de puestos de trabajo del profesorado será pública.
Registro de personal
La Universidad mantendrá un registro del personal docente e investigador. En la hoja de servicios de cada persona figurarán actualizadas todas las incidencias derivadas de la relación de servicios, de acuerdo con lo previsto en la normativa de aplicación.
Personal de investigación
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La Universidad podrá contratar personal de investigación en régimen laboral en los términos establecidos por la legislación estatal y autonómica. El personal de investigación está integrado por el personal investigador, el personal técnico y el personal de gestión.
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La selección del personal de investigación se realizará de acuerdo con la normativa que apruebe el Consejo de Gobierno y atendiendo a los principios de publicidad, concurrencia, igualdad, mérito y capacidad.
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El personal de investigación estará adscrito a un departamento o instituto universitario de investigación y tendrá los derechos y obligaciones que específicamente se deriven de su contrato, así como los establecidos en la normativa vigente y los convenios colectivos que resulten de aplicación.
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La Universidad fomentará la plena formación científica y docente del personal investigador, incluyendo la movilidad en otros centros superiores de investigación de reconocida excelencia internacional.
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Dentro de sus posibilidades presupuestarias, la Universidad establecerá programas propios de ayudas para la contratación y movilidad del personal investigador.
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El personal investigador se regirá por las disposiciones previstas para el personal docente e investigador sobre régimen jurídico, derechos y deberes, representación y participación en los órganos universitarios y relación de puestos de trabajo y registro, en la medida en que, por la naturaleza de su contrato, les sean de aplicación.
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El personal técnico y el personal de gestión se regirá por las disposiciones previstas para el personal técnico, de gestión y de administración y servicios sobre régimen jurídico, derechos y deberes, representación y participación en los órganos universitarios y relación de puestos de trabajo y registro, en la medida en que, por la naturaleza de su contrato, les sean de aplicación.
Condición de estudiante
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Son estudiantes de la Universidad de Alicante todas las personas que cursen enseñanzas conducentes a la obtención de títulos universitarios oficiales o de títulos propios, así como otros estudios ofrecidos por la Universidad.
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Sin perjuicio de lo anterior, los derechos de representación y participación del estudiantado estarán limitados al estudiantado de enseñanzas conducentes a la obtención de títulos universitarios de carácter oficial y con validez y eficacia en todo el Estado y en el Espacio Europeo de Educación Superior.
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El Consejo de Gobierno regulará el régimen de derechos y deberes del estudiantado de enseñanzas propias, así como su representación y participación en los órganos de la Universidad.
Régimen de permanencia
Corresponde al Consejo de Gobierno aprobar, previo informe del Consejo Social, las normas que regulen el progreso y la permanencia en la Universidad del estudiantado, de acuerdo con las características de los respectivos estudios.
Derechos
El estudiantado de la Universidad de Alicante, en su condición de tal y de acuerdo con la naturaleza de las respectivas enseñanzas, posee los derechos siguientes:
a) Recibir una formación académica inclusiva de calidad.
b) Participar en la ordenación y programación de las enseñanzas, así como en el control de su calidad y de la labor docente del profesorado, de acuerdo con el procedimiento oportuno.
c) Recibir asistencia durante su formación mediante un sistema eficaz de orientación y seguimiento de carácter transversal de su titulación, que complete la docencia como formación integral y crítica del estudiantado y como preparación para el ejercicio de actividades profesionales.
d) Recibir una evaluación objetiva, así como información sobre las normas que regulan los procedimientos de evaluación y verificación de los conocimientos, incluido el procedimiento de revisión de calificaciones y los mecanismos de reclamación disponibles.
e) Conocer, con anterioridad a la matriculación, la oferta, la modalidad de impartición y la programación docente de cada una de las titulaciones, la lengua de impartición, los programas de las asignaturas y los criterios generales y las fechas de realización de las pruebas de evaluación, sin perjuicio de los cambios que puedan originarse por circunstancias sobrevenidas.
f) Obtener una evaluación de su rendimiento académico mediante un sistema basado en criterios públicos y objetivos y que tenderá hacia la evaluación formativa y continua, entendida como elemento del proceso enseñanza-aprendizaje.
g) Disfrutar de las ayudas económicas y asistenciales establecidas por la Universidad y las previstas por la ley.
h) Recibir información y asesoramiento sobre la organización, contenido y exigencias de los distintos estudios universitarios y procedimientos de ingreso, así como de la orientación y salidas profesionales de tales estudios.
i) Participar en actividades universitarias de mentoría, aprendizaje-servicio, ciencia ciudadana, culturales, deportivas, de representación estudiantil, asociacionismo universitario, solidarias, de cooperación y de creación de nuevas iniciativas sociales y empresariales.
j) Utilizar de modo adecuado las instalaciones y demás elementos materiales de la Universidad, con arreglo a las normas reguladoras de uso.
k) Recibir la protección de la Seguridad Social en los términos y condiciones que establezca la legislación vigente.
l) Participar activa, libre y significativamente en el diseño, implementación y evaluación de la política universitaria, así como representar y ser representados de manera activa, significativa y participativa en los órganos de gobierno y representación de la Universidad, en los casos y forma prevista en estos Estatutos y en las disposiciones reglamentarias que lo desarrollen.
m) Ejercer la libertad de expresión y los derechos de reunión, manifestación y asociación en el ámbito universitario.
n) Acceder a la Universidad, ingresar en los centros, permanecer en la Universidad y ejercer sus derechos académicos en igualdad de oportunidades, sin discriminación alguna.
o) Conciliar los estudios con la vida personal, familiar y laboral, mediante un diseño de las actividades académicas adecuado a tal fin.
p) Usar la lengua oficial de su elección en todas sus actividades académicas o extraacadémicas, sin menoscabo de las medidas impulsadas para normalizar el uso del valenciano y potenciar el conocimiento de lenguas adicionales.
q) Expresar colectivamente sus reivindicaciones en los términos que establezca el Estatuto de Estudiantes de la Universidad de Alicante.
r) Todos aquellos establecidos en la legislación vigente.
Evaluación del aprendizaje del estudiantado
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Los criterios y normas de evaluación de cada asignatura formarán parte de sus respectivas guías docentes, que serán publicadas por los centros con antelación suficiente, y en todo caso antes de la apertura del período de matrícula.
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Las personas responsables de las titulaciones velarán por que la evaluación se ajuste a lo establecido en los planes docentes de las materias y asignaturas, de acuerdo con los criterios que se establezcan en el sistema marco de garantía interno de la calidad de la Universidad de Alicante y en los objetivos y competencias del título correspondiente.
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El diseño de las pruebas se realizará con criterios de transparencia y objetividad.
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Los centros y unidades responsables de las asignaturas dispondrán lo necesario para que su profesorado conserve, en la Universidad de Alicante, los trabajos y memorias de prácticas con soporte material único, y cuantos documentos hayan servido para establecer la calificación del estudiantado, durante los dos cursos siguientes a aquel en el que fueron realizadas, en los términos previstos en la normativa de aplicación.
La Universidad proveerá la infraestructura tecnológica necesaria para garantizar que el profesorado pueda conservar adecuadamente estos documentos independientemente del soporte usado para su entrega y evaluación.
- El estudiantado deberá ser informado periódicamente de su evolución. Tendrá derecho a solicitar la revisión de la calificación obtenida a través de cualquier procedimiento de control de conocimientos y a solicitar su modificación.
Políticas antidiscriminatorias por razones socioeconómicas y de discapacidad
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Con objeto de garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la Universidad y en la continuidad en las enseñanzas universitarias del estudiantado, la Universidad, sin perjuicio de la acción del Estado y de la Generalitat Valenciana, establecerá, en función de su disponibilidad presupuestaria, un sistema propio de becas y ayudas al estudio con cargo a sus presupuestos, que responderá prioritaria y fundamentalmente a criterios socioeconómicos.
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Entre otras medidas, la Universidad establecerá modalidades de exención total o parcial del pago de los precios públicos y derechos por prestación de servicios académicos, que tomarán en consideración la diversidad del núcleo familiar atendiendo a criterios socioeconómicos. El estudiantado con discapacidad y las víctimas de violencia de género y otras formas de violencia contra la mujer tendrán derecho a una bonificación total por los servicios académicos universitarios liquidados en la matrícula, en los términos establecidos en la normativa específica y mediante acreditación formal.
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De igual forma, la Universidad proporcionará a sus estudiantes la prestación de servicios asistenciales que faciliten la adquisición de determinados bienes o la utilización de servicios en condiciones más favorables.
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La Universidad adoptará las acciones necesarias encaminadas a conseguir la plena integración en la comunidad universitaria de estudiantes con discapacidades físicas, psíquicas o sensoriales. A tal fin, adoptará medidas de acción positiva para que el estudiantado con discapacidad pueda disfrutar de una educación universitaria inclusiva, accesible y adaptable, en igualdad con el resto del estudiantado, realizando ajustes razonables, tanto curriculares como metodológicos, a los materiales didácticos, a los métodos de enseñanza y al sistema de evaluación.
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La Universidad garantizará una adecuada publicidad de sus políticas antidiscriminatorias por razones socioeconómicas y de discapacidad.
Deberes
El estudiantado de la Universidad de Alicante tiene los deberes siguientes:
a) Participar de forma activa y responsable en las actividades docentes y en las demás actividades universitarias.
b) Observar las directrices del profesorado y de las autoridades universitarias y cooperar al desarrollo de la vida universitaria.
c) Respetar los principios de convivencia democrática en el seno de la comunidad universitaria.
d) Respetar a las y los miembros de la comunidad universitaria, así como al personal de las entidades colaboradoras o que presten servicios en la Universidad.
e) Asumir las responsabilidades de los cargos que ostenten.
f) Respetar y hacer buen uso de los bienes de la Universidad.
g) Cumplir con lo dispuesto en estos Estatutos y en las demás normas de la Universidad.
h) Todos aquellos establecidos en la legislación vigente.
El Estatuto de Estudiantes de la Universidad de Alicante
A propuesta del Consejo de Estudiantes de la Universidad de Alicante, el Consejo de Gobierno aprobará el Estatuto de Estudiantes de la Universidad de Alicante, en el que se desarrollarán los derechos y deberes contemplados en el presente capítulo y se establecerán las garantías necesarias para el adecuado ejercicio de los derechos, en el marco de la legislación vigente.
El Consejo de Estudiantes de la Universidad de Alicante
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El Consejo de Estudiantes de la Universidad de Alicante es el órgano colegiado superior de representación y coordinación de todo el estudiantado de la misma.
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El Consejo de Estudiantes de la Universidad de Alicante estará compuesto, como mínimo, por el estudiantado del Claustro Universitario y por una representación de los consejos de facultad o escuela. En su composición se garantizará el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.
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El reglamento de régimen interno, que determinará sus funciones, organización y funcionamiento, será aprobado por el Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejo de Estudiantes de la Universidad de Alicante.
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El Consejo de Gobierno aprobará el reglamento marco relativo a las delegaciones de estudiantes de facultad o escuela, a propuesta del Consejo de Estudiantes de la Universidad de Alicante.
La presidencia del Consejo de Estudiantes de la Universidad de Alicante
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La presidencia del Consejo de Estudiantes de la Universidad de Alicante es el máximo órgano unipersonal de representación del estudiantado. Será elegida por el Consejo de Estudiantes de la Universidad de Alicante de entre las personas que lo integren, de acuerdo con el procedimiento que establezca su reglamento, y nombrado por la rectora o rector.
-
Corresponde a la presidencia del Consejo de Estudiantes de la Universidad de Alicante:
a) Representar al Consejo de Estudiantes de la Universidad de Alicante ante los diversos órganos de la Universidad.
b) Convocar y presidir el Consejo de Estudiantes de la Universidad de Alicante.
c) Cualesquiera otras funciones que le encomiende el Consejo de Estudiantes de la Universidad de Alicante.
Las delegaciones de estudiantes de facultad o escuela
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En cada facultad o escuela existirá una delegación de estudiantes, como órgano de representación colectiva. Cada delegación estará compuesta como mínimo, por el estudiantado del Claustro Universitario elegido en representación de cada facultad o escuela y por el estudiantado de los respectivos consejos de centro.
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El reglamento de régimen interno de cada delegación, de acuerdo con el reglamento marco, determinará sus funciones, composición y funcionamiento, y será aprobado por el consejo de centro correspondiente.
Medios y participación
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La Universidad dotará a los órganos de representación de estudiantes de los medios y espacios necesarios para el desarrollo de sus funciones. De igual manera, garantizará que sus estudiantes puedan compaginar su condición de representantes con los estudios que realicen, y evitará que se produzca perjuicio alguno en sus derechos.
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La Universidad fomentará la participación activa de sus estudiantes y también potenciará sus asociaciones.
Composición
El personal técnico, de gestión y de administración y servicios está formado por personal funcionario de las escalas de la propia Universidad y por personal laboral contratado, así como por el personal funcionario perteneciente a los cuerpos y escalas de otras Administraciones públicas que preste servicios en esta Universidad.
Funciones
Corresponde al personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad de Alicante el ejercicio de la gestión y administración, particularmente en las áreas de recursos humanos, organización administrativa, asuntos económicos, informática, archivos, bibliotecas, información, servicios generales, servicios científico-técnicos; el soporte a la investigación y la transferencia de tecnología y a cualesquiera otros procesos de gestión administrativa y de soporte que se determine necesario para la Universidad en el cumplimento de sus fines; incluyendo el apoyo, asistencia y asesoramiento a los órganos de representación y gobierno de la Universidad.
Régimen jurídico
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El personal técnico, de gestión y de administración y servicios funcionario se regirá por la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, y sus normas de desarrollo, por la legislación básica estatal y autonómica de función pública, por los pactos y acuerdos aprobados y por los presentes Estatutos y sus normas de desarrollo.
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El personal técnico, de gestión y de administración y servicios laboral se regirá por la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, sus normas de desarrollo, por la legislación laboral, por la legislación de función pública que resulte aplicable y por los convenios colectivos aplicables. Asimismo, se regirá por los presentes Estatutos y sus normas de desarrollo.
-
El Consejo de Gobierno regulará el régimen jurídico del personal técnico, de gestión y de administración y servicios, dentro de su ámbito de competencias y de acuerdo con lo previsto en este capítulo.
Dependencia orgánica y funcional y organización administrativa
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El personal técnico, de gestión y de administración y servicios depende orgánicamente de la rectora o rector y, por delegación de este, de la o el gerente. Funcionalmente, depende de la persona responsable de la unidad a la que esté adscrito.
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La organización del personal técnico, de gestión y de administración y servicios será establecida por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la o el gerente.
Relación de puestos de trabajo
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El Consejo de Gobierno aprobará anualmente la relación de puestos de trabajo del personal técnico, de gestión y de administración y servicios, así como sus modificaciones, en la que se identificarán y clasificarán los distintos puestos conforme a las exigencias que establezca la normativa de aplicación. La aprobación definitiva corresponderá al órgano competente de la Generalitat Valenciana. El Consejo de Gobierno informará al Consejo Social de la aprobación y modificación de la relación de puestos de trabajo.
-
Para la elaboración de la relación de puestos de trabajo, la o el gerente recabará información de las necesidades específicas de las distintas unidades administrativas. Esta relación se negociará con las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Negociadora.
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La relación de puestos de trabajo del personal técnico, de gestión y de administración y servicios se publicará al menos una vez al año en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se establecerá anualmente en el estado de gastos del presupuesto de la Universidad.
Grupos, categorías y escalas
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Las escalas de personal funcionario de la Universidad se agruparán de acuerdo con la titulación exigida para el ingreso en las mismas, según las disposiciones vigentes. El Consejo de Gobierno, previa negociación con las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Negociadora, aprobará la creación o supresión de escalas.
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Los grupos y categorías del personal laboral serán los establecidos en los oportunos convenios colectivos.
Oferta de empleo público
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Previa negociación con las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Negociadora, la Universidad elaborará su oferta de empleo público con las plazas vacantes que hayan de ser cubiertas mediante las correspondientes pruebas selectivas de ingreso. Dicha oferta se publicará anualmente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
-
Aprobada la oferta de empleo público, se convocarán, en el plazo máximo fijado en la misma, los correspondientes procedimientos selectivos para la cobertura de las vacantes incluidas y hasta un diez por ciento adicional. La ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo que determine la legislación aplicable.
-
La oferta de empleo de la Universidad se ajustará a las previsiones establecidas en la normativa que, con carácter general, sea de aplicación al sector público en materia de reserva de cupo para personas con discapacidad.
Selección del personal
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La selección del personal técnico, de gestión y de administración y servicios, funcionario y laboral, se realizará mediante la superación de las pruebas selectivas de acceso, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia, publicidad y concurrencia.
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Los sistemas de selección para el ingreso como personal funcionario o laboral y el nombramiento del personal eventual se ajustará a lo establecido en la legislación aplicable.
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La Universidad garantizará la transparencia y objetividad de los procesos, la adecuación de los contenidos de las pruebas selectivas a las funciones y tareas a desarrollar y la disponibilidad de mecanismos de revisión de los resultados de acuerdo con lo dispuesto por la normativa aplicable y la negociación colectiva.
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Se garantizará, en todo caso, la publicidad de las correspondientes convocatorias mediante su publicación en el Boletín Oficial del Estado y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Órganos técnicos de selección
- La composición, constitución y funcionamiento de los órganos técnicos de selección del personal técnico, de gestión y de administración y servicios se ajustará a lo que dispone la normativa vigente.
El nombramiento de sus integrantes corresponde a la rectora o rector.
- Los órganos técnicos de selección actuarán con imparcialidad e independencia. Su composición será equilibrada entre mujeres y hombres y deberá tener en cuenta criterios de profesionalidad y especialización.
Convocatorias
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Las convocatorias, que constituirán las bases de las pruebas selectivas, deberán adecuarse a la legislación aplicable. Serán propuestas por la Gerencia, previa negociación con las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Negociadora, y aprobadas por el Consejo de Gobierno.
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Las convocatorias serán publicadas en el Boletín Oficial del Estado y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Provisión de puestos de trabajo
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La provisión de puestos de trabajo del personal técnico, de gestión y de administración y servicios se realizará, como procedimiento ordinario, mediante el sistema de concurso, de acuerdo con los principios de publicidad, transparencia, igualdad, mérito y capacidad, sin perjuicio de otros procedimientos legalmente establecidos.
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La convocatoria del concurso determinará la comisión evaluadora, los requisitos que deberán reunir las personas que aspiren al puesto de trabajo, los méritos que se valorarán para su provisión y aquellos otros que determine la legislación aplicable.
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El Consejo de Gobierno, a instancia de la Gerencia y previa negociación con las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Negociadora, aprobará los procedimientos adecuados para asegurar la provisión de las vacantes que se produzcan, así como unas bases generales de aplicación.
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Solo podrán cubrirse por el sistema de libre designación aquellos puestos de personal funcionario que se determinen en la relación de puestos de trabajo atendiendo a la naturaleza de sus funciones, y de conformidad con la normativa general de la función pública.
Derechos
Son derechos del personal técnico, de gestión y de administración y servicios, además de los reconocidos por las leyes:
a) Conocer las funciones asignadas a su puesto de trabajo, así como disponer de los medios adecuados y de la información precisa para el desempeño de sus tareas.
b) Recibir la formación necesaria para su actualización y perfeccionamiento profesional.
c) Desarrollar sus actividades en un ambiente adecuado de seguridad y salud laboral.
d) Participar, mediante sistemas objetivos y transparentes de evaluación, en los procesos de promoción y progresión en la carrera profesional, según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
e) Recibir información acerca de las cuestiones que afecten a la vida universitaria.
f) Conocer los procedimientos y sistemas de evaluación de su rendimiento establecidos por la Universidad.
g) Participar libre y significativamente en el diseño, implementación y evaluación de la política universitaria.
h) Representar y ser representado en los órganos de gobierno y representación de la Universidad, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario y los presentes Estatutos.
i) Asociarse y sindicarse libremente, así como negociar con la Universidad sus condiciones de trabajo, de acuerdo con lo establecido por la legislación vigente.
j) Disfrutar de vacaciones por años de servicio, según establezca la normativa y el convenio colectivo.
k) Conciliar la vida personal, familiar y laboral.
l) Utilizar adecuadamente las instalaciones, servicios e infraestructuras, de acuerdo con las normas de uso.
m) Disfrutar de las prestaciones asistenciales establecidas por la Universidad.
Deberes
Son deberes del personal técnico, de gestión y de administración y servicios, además de los establecidos por las leyes, los siguientes:
a) Desempeñar sus tareas conforme a los principios de legalidad y eficacia.
b) Asumir las responsabilidades derivadas del ejercicio de las funciones asignadas a su puesto de trabajo.
c) Observar las disposiciones e instrucciones de gestión de los órganos de la Universidad.
d) Atender adecuadamente a las usuarias y los usuarios y coadyuvar a la calidad del servicio público de la educación superior.
e) Realizar las actividades destinadas a su formación y perfeccionamiento que la Universidad considere necesarias para el desempeño de sus funciones.
f) Participar en los procedimientos de evaluación y control de su actividad.
g) Participar como miembro de órganos técnicos de selección cuando se les designe para ello.
h) Respetar y hacer buen uso de los bienes de la Universidad.
i) Cumplir con lo dispuesto en los presentes Estatutos y en las demás normas de la Universidad.
Promoción interna y carrera profesional
El Consejo de Gobierno aprobará las normas reguladoras de las convocatorias de selección, así como los procedimientos que garanticen la carrera profesional, previa negociación con las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Negociadora y de acuerdo con la normativa aplicable.
Programas de movilidad, formación y perfeccionamiento
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La Universidad establecerá planes plurianuales destinados a la movilidad de su personal técnico, de gestión y de administración y servicios para el desempeño de sus funciones en otras universidades o Administraciones públicas y, a tal fin, formalizará convenios que aseguren la reciprocidad.
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La Universidad establecerá planes plurianuales de formación a lo largo de la vida que garanticen la mejora profesional de su personal técnico, de gestión y de administración y servicios, en los distintos ámbitos de especialización de la actividad universitaria. La Universidad procurará facilitar a este personal la asistencia a cursos similares organizados por otras instituciones, y reconocerá la homologación de los mismos de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente o en los oportunos convenios.
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La Universidad favorecerá e incentivará el aprendizaje y la actualización permanente del conocimiento de su lengua propia por parte del personal técnico, de gestión y de administración y servicios, con independencia del nivel exigido en su puesto de trabajo.
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Asimismo, el personal técnico, de gestión y de administración y servicios disfrutará de permisos retribuidos, para actividades de formación y actualización profesional encaminadas a la mejora de la gestión universitaria y de la calidad de los servicios, en los términos fijados por la normativa aplicable.
Órganos de representación
- Los órganos de representación del personal de la Universidad serán:
a) La Junta de Personal Docente e Investigador, para el profesorado funcionario.
b) La Junta de Personal, para el personal técnico, de gestión y de administración y servicios funcionario.
c) El Comité de Empresa, para el personal laboral.
- Las competencias, elección y funcionamiento de estos órganos se regirán por lo establecido en la legislación de función pública y en la normativa laboral.
Mesa Negociadora
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La Mesa Negociadora es el órgano de negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo del personal de la Universidad de Alicante.
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La Mesa Negociadora tendrá, en todo caso, composición paritaria entre representantes de la Universidad y representantes de las organizaciones sindicales, en los términos fijados por sus normas reguladoras.
-
La composición, competencias y funcionamiento de este órgano se regirán por lo dispuesto en su reglamento y por la legislación vigente.
Régimen disciplinario
El régimen disciplinario del personal docente e investigador, del personal técnico, de gestión y de administración y servicios y del estudiantado será el establecido en la normativa aplicable y en las normas de desarrollo que apruebe el Consejo de Gobierno. Corresponde a la rectora o rector el ejercicio de la potestad disciplinaria, salvo lo dispuesto para el ámbito electoral en el artículo 46.1.i).
Autonomía económica y financiera
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La Universidad de Alicante goza de autonomía económica y financiera en los términos establecidos en la legislación vigente.
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A la Universidad de Alicante le corresponde la elaboración, aprobación y gestión de su presupuesto y la administración de su patrimonio.
Elementos integrantes
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El patrimonio de la Universidad de Alicante está constituido por el conjunto de sus bienes, derechos y obligaciones.
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La Universidad asume la titularidad de los bienes patrimoniales que adquiera, así como de los bienes de dominio público afectos al cumplimiento de sus fines y funciones, y de todos aquellos que puedan ser destinados a los mismos por el Estado, la Generalitat Valenciana, las corporaciones locales, así como por otras entidades públicas o privadas.
Inventario
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Todos los bienes, derechos y títulos que integran el patrimonio de la Universidad deberán ser inventariados, salvo aquellos que tengan el carácter de fungibles o no inventariables.
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Corresponde a la Gerencia la elaboración del inventario, así como la inscripción en los registros públicos de los bienes y derechos cuya titularidad ostente la Universidad.
Disposición del patrimonio
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Sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación sobre patrimonio histórico y cultural, corresponde al Consejo Social autorizar al Consejo de Gobierno, previa propuesta motivada de este, para adquirir bienes inmuebles, enajenar o disponer de los bienes patrimoniales de la Universidad y de los bienes muebles de extraordinario valor, y de aquellos que se afecten al cumplimiento de sus fines, así como para desafectar los bienes de dominio público de la Universidad, de conformidad con las normas que, a este respecto, determine la Generalitat Valenciana.
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La disposición de los bienes y derechos no señalados en el apartado anterior corresponde a la rectora o rector, a propuesta de la gerencia y de acuerdo con la normativa aplicable.
Elaboración del presupuesto
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El presupuesto de la Universidad de Alicante será público y equilibrado, y se regirá por los principios de unidad, universalidad y anualidad.
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La estructura del presupuesto, su sistema contable y los documentos que comprenden sus cuentas anuales deberán adaptarse a las normas que con carácter general se establezcan para el sector público.
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La Universidad de Alicante deberá cumplir con las obligaciones establecidas en materia presupuestaria respecto de la aprobación de límites de gastos de carácter anual. El presupuesto y sus liquidaciones harán una referencia expresa al cumplimiento del equilibrio y sostenibilidad financiera.
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Los criterios básicos para la elaboración del presupuesto y del plan de inversión de la Universidad serán elaborados por la Gerencia, una vez conocidas las necesidades de las distintas unidades funcionales de la Universidad. Dichos criterios serán aprobados por el Consejo de Gobierno, si bien serán previamente comunicados al Consejo Social al objeto de que pueda formular propuestas al respecto.
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El proyecto de presupuesto será elaborado por la Gerencia con el asesoramiento del vicerrectorado con competencias en asuntos económicos. La aprobación del presupuesto corresponde al Consejo Social, previo informe favorable del Consejo de Gobierno. La Gerencia informará al Consejo Social del estado de ejecución del presupuesto de la Universidad.
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El presupuesto incluirá las normas de ejecución presupuestaria, así como los informes de impacto por razón de género y de impacto ambiental.
Modificación y prórroga del presupuesto
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Las concesiones de crédito extraordinario o suplemento de crédito y las transferencias de crédito desde el capítulo de gastos de inversiones reales a cualquier otro capítulo del presupuesto de gastos serán aprobadas por el Consejo Social, previo informe favorable del Consejo de Gobierno.
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Las modificaciones presupuestarias distintas a las que se hace referencia en el apartado anterior serán aprobadas por el Consejo de Gobierno.
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Si el presupuesto no se aprobara antes del primer día del ejercicio económico correspondiente, se entenderá automáticamente prorrogado el del ejercicio anterior hasta la aprobación de un nuevo presupuesto.
Transparencia y rendición de cuentas
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La Universidad de Alicante se someterá a los principios de transparencia y rendición de cuentas en el uso de sus recursos económico-financieros.
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Una vez finalizado el ejercicio presupuestario, la Gerencia elaborará las cuentas anuales de la Universidad de Alicante, que incluirán la liquidación del presupuesto del ejercicio cerrado.
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Las cuentas anuales serán aprobadas por el Consejo Social, previo informe favorable del Consejo de Gobierno. También corresponde al Consejo Social la aprobación de las cuentas anuales de las entidades en cuyo capital o fondo patrimonial equivalente tenga participación mayoritaria la Universidad de Alicante.
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La Universidad de Alicante contará con un sistema de contabilidad analítica.
Control interno
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La Universidad de Alicante desarrollará un régimen de control interno, de acuerdo con los principios de legalidad, eficacia y eficiencia, para lo que contará con un sistema de auditoría interna.
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El órgano responsable del control interno tendrá autonomía funcional en su labor.
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Corresponderá a la rectora o rector el nombramiento de la persona responsable del órgano de control interno, que será aprobado por el Consejo de Gobierno previa propuesta del Equipo de Dirección, y oído el Consejo Social.
Órgano de contratación
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La Universidad podrá celebrar los contratos y establecer los pactos y condiciones que estime convenientes, siempre que no sean contrarios al interés público, al ordenamiento jurídico y a los principios de buena administración y sin perjuicio de las prerrogativas establecidas en su favor por la legislación aplicable.
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La rectora o rector es el órgano de contratación de la Universidad de Alicante y está facultado para celebrar, en su nombre y representación, toda clase de contratos.
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En los términos que establezca la legislación vigente en materia de contratos del sector público, la rectora o rector podrá delegar sus competencias como órgano de contratación en los órganos o personas de la Universidad de Alicante que considere adecuadas.
Mesa de contratación
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Se constituirá una mesa de contratación que, en los términos legalmente previstos, elevará propuestas al órgano de contratación.
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Los miembros de la mesa de contratación serán designados de acuerdo con la normativa vigente en la materia.