- Tanto los programas dirigidos a la selección y provisión de puestos de trabajo como los planes de formación de las empleadas y empleados públicos estarán dirigidos a que el personal adquiera las competencias digitales suficientes tomando como referencia el marco común de competencias digitales de la Comisión Europea.
- Atendiendo a la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo desempeñado y al nivel de competencia digital requerido, el Ayuntamiento de Córdoba pondrá a disposición de su personal empleado público un puesto de trabajo digital como estrategia para incrementar la eficiencia, la productividad y la autonomía del personal empleado público a través de un ambiente digitalizado.
- El puesto de trabajo digital deberá tener las siguientes características básicas:
a) Permitir el uso de escritorios y aplicaciones corporativas en cualquier dispositivo, con una gestión más eficiente, segura y flexible.
b) Usar terminales o dispositivos adaptados a los perfiles de empleado público, que permitan la mejor adecuación de las demandas y especificidades de colectivos de personal específicos, mayor rapidez en despliegues masivos, migraciones o actualizaciones y mayor homogeneidad.
c) Posibilitar entornos de trabajo colaborativos que permitan la comunicación directa y en grupo, el ejercicio de la actividad administrativa de manera participativa y la creación de redes de usuarios con intereses o actividades comunes. - La Delegación de Transformación Digital, dentro del primer trimestre de cada año, elevará al seno de la Comisión de Seguimiento, su propuesta de Plan Formativo Digital Anual para el personal municipal.
📌 Lo esencial para el examen
- La selección, provisión y formación del personal buscan que adquiera competencias digitales suficientes, con referencia al marco común de competencias digitales de la Comisión Europea.
- El Ayuntamiento pone a disposición un puesto de trabajo digital para incrementar la eficiencia, la productividad y la autonomía del personal.
- Características básicas: uso de escritorios y aplicaciones corporativas en cualquier dispositivo, terminales o dispositivos adaptados a los perfiles de empleado público y entornos de trabajo colaborativos.
- La Delegación de Transformación Digital, dentro del primer trimestre de cada año, eleva a la Comisión de Seguimiento su propuesta de Plan Formativo Digital Anual.