📚 TEST II Acuerdo Condiciones Trabajo Funcionarios Aragón
Test II Acuerdo Condiciones Trabajo Funcionarios Aragón
Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración Aragonesa. Aprobado por Gobierno de Aragón el 28 de marzo de 2023 (Orden HAP/633/2023), publicado en BOA núm. 94 de 19 de mayo de 2023.
🎯
Test II Acuerdo Condiciones Trabajo Funcionarios Aragón
Configura tu test personalizado
📋 Información sobre II Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario que presta sus servicios en el ámbito sectorial de Administración General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón
¿Qué incluye este test?
- •Preguntas actualizadas de II Acuerdo Condiciones Trabajo Funcionarios Aragón
- •Explicaciones detalladas con artículos
- •Casos prácticos y jurisprudencia
- •Preguntas de exámenes oficiales
¿Para quién es útil?
- ✓Opositores y estudiantes de derecho
- ✓Profesionales del sector público
- ✓Abogados y asesores jurídicos
- ✓Cualquiera que estudie legislación española
Temario de II Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario que presta sus servicios en el ámbito sectorial de Administración General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón
Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración Aragonesa. Aprobado por Gobierno de Aragón el 28 de marzo de 2023 (Orden HAP/633/2023), publicado en BOA núm. 94 de 19 de mayo de 2023.
- Artículo 1: Ámbito de aplicación, vigencia y cuestiones generales
- Artículo 2: Principio de igualdad
- Artículo 3: Principio de igualdad retributiva
- Artículo 4: Comisión de seguimiento
- Artículo 5: Medidas retributivas
- Artículo 6: Medidas indemnizatorias
- Artículo 7: Incapacidad temporal
- Artículo 8: Responsabilidad civil
- Artículo 9: Retirada del permiso de conducir
- Artículo 10: Ropa de trabajo
- Artículo 11: Anticipos
- Artículo 12: Acción social
- Artículo 13: Jornada y descansos
- Artículo 14: Jornada Laboral Ponderada
- Artículo 15: Jornada Laboral de Conservación de Carreteras
- Artículo 16: Régimen de jornada irregular
- Artículo 17: Jornada de Especial Dedicación
- Artículo 18: Flexibilización horaria
- Artículo 19: Calendario laboral anual
- Artículo 20: Teletrabajo
- Artículo 21: Reducción de jornada por interés particular
- Artículo 22: Reducción de jornada por cuidado directo de menor de doce años
- Artículo 23: Reducción de jornada en determinados supuestos sin disminución de
- Artículo 24: Reducción de jornada por cuidado de familiar hasta segundo grado
- Artículo 25: Reducción de jornada por cuidado de un familiar en primer grado de
- Artículo 26: Reducción de jornada por cuidado de hijas e hijos prematuros
- Artículo 27: Reducción de jornada por enfermedad de una hija o hijo afectado por
- Artículo 28: Ejercicio del derecho a la reducción de jornada
- Artículo 29: Descanso semanal
- Artículo 30: Vacaciones y fiestas retribuidas
- Artículo 31: Condiciones especiales de disfrute
- Artículo 32: Régimen de vacaciones del personal funcionario interino
- Artículo 33: Régimen de vacaciones del personal funcionario en prácticas
- Artículo 34: Fiestas retribuidas
- Artículo 35: Cuestiones generales
- Artículo 36: Permisos por circunstancias familiares y personales
- Artículo 37: Permiso por asuntos particulares
- Artículo 38: Permiso para mujeres embarazadas
- Artículo 39: Permiso por nacimiento para madre biológica
- Artículo 40: Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o
- Artículo 41: Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento,
- Artículo 42: Permiso por lactancia
- Artículo 43: Permiso por constituir unidad familiar monoparental
- Artículo 44: Permiso por circunstancias excepcionales
- Artículo 45: Licencia sin sueldo
- Artículo 46: Adaptación progresiva de la jornada de trabajo ordinaria por
- Artículo 47: Bolsa horaria de conciliación
- Artículo 48: Exención de guardias
- Artículo 49: Reducción de su jornada de trabajo
- Artículo 50: Cambio de puesto de trabajo
- Artículo 51: Excedencia
- Artículo 52: Otras medidas contra la violencia de género
- Artículo 53: Análisis y evaluación de las medidas de violencia de género
- Artículo 54: Cuestiones generales
- Artículo 55: Permisos retribuidos
- Artículo 56: Permiso no retribuido
- Artículo 57: Formación continua
- Artículo 58: Formación obligatoria
- Artículo 59: Formación voluntaria
- Artículo 60: Comisión de formación continua
- Artículo 61: Principios generales de salud laboral
- Artículo 62: Compromiso del Gobierno de Aragón
- Artículo 63: Funciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos
- Artículo 64: Vigilancia de la salud
- Artículo 65: Protección de la maternidad y/o lactancia natural
- Artículo 66: Adaptación del puesto de trabajo por motivo de salud
- Artículo 67: Modificación de clase de especialidad por motivo de salud
- Artículo 68: Participación en materia de prevención de riesgos laborales
Practica con tests de II Acuerdo Condiciones Trabajo Funcionarios Aragón por título y prepárate para las oposiciones. Ver teoría completa.
Cargando teoría...